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2、问:您在中国人民解放军里面待过,而且也经历过中国的困难时期(包括大饥荒)。在这段时期,您学到的哪些东西帮助了华为初期的成长,而且塑造了您整个公司管理的理念?任正非:爱立信的CEO曾经问过我,当然,当时我们公司还是“毛毛虫”起步的时候,爱立信已经是非常大的公司。过了二十多年后,爱立信的CEO曾问我:“你怎么胆子这么大,敢迈这么高的门槛?”当时通信行业门槛特别高。我告诉他:“因为不知道有门槛,我就迈进来了,迈进来以后才知道门槛高,但是退不出去了。”

如今的年轻人有着前几代人没有的优势。他们成长在信息充分流通的新时代,没有经历过物质生活的匮乏,内心很少感到生存的危机,这让他们能够更平静地面对未来。和前辈们相比,他们更清楚自己需要什么,而不是环境要求他们做什么。从这个角度看,他们本来就是更幸福的一代,在职业中要求更多幸福而不只是更高收入,也就顺理成章。

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如果说第一次禁矿印尼政府意在让不锈钢需求带动印尼本国产业发展,那第二次禁矿印尼政府势必是想通过未来新能源行业需求再一次拉动国内镍产业的繁荣。2014年1月,印尼政府看准未来不锈钢需求,开始禁止镍矿原矿出口,矿石产量大幅下降,强化国内镍下游产业链建设。印尼政府看准未来不锈钢发展,为了保护本国自然资源,同时增加矿产品出口附加值,规定2014年1月12日起禁止原矿出口,直接导致我国从印尼的镍矿进口量直线下降,从月度进口数据可以明显看到,进口量迅速趋近于0。印尼国内镍矿的产量也出现断崖式下降,从2013年83万吨减少到2014年18万吨,同比下降近80%,全球产量份额占比也从32%降低到8%。

36、问:您未来迟早会退休的,现在已经制定好了继任计划吗?任正非:我们的治理章程很清晰地表达了公司将来的迭代更替秩序,可以提供给你们。迭代更替是有秩序的,不在于我来指定谁做接班人。不要担心华为没有接班人,接班人太多了,唯有孟晚舟不会接班。37、问:之前有人问您未来三十年之后,您对于华为的愿景是什么,您当时的回复是说两三年看不清楚,怎么看出二、三十年。还是想问一下,未来几年这个行业会出现哪些大的技术发展?

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